黔东南州“三力一度” 夯实基层团组织战斗堡垒
摘要: 共青团黔东南州委连续三年荣获省级优秀“项目办”，成功打造国家级青少年零犯罪、零受害社区试点1个，全国青年发展型县域试点城市1个。
近年来，黔东南州坚持“党建带团建、团建促社建”，突出抓好基层团组织建设工作，通过扎实推进“三个强化”“三个注重”“三个突出”“三个打造”等举措，不断优化基层团组织体系和运行机制，提升引领力、组织力、服务力和贡献度，进一步夯实基层团组织根基。共青团黔东南州委连续三年荣获省级优秀“项目办”，成功打造国家级青少年零犯罪、零受害社区试点1个，全国青年发展型县域试点城市1个。 一、坚持“三个强化”，凸显引领力。一是强化政治建设。优化党建带团建工作机制，推行团建与党建同规划、同部署，切实增强团员青年的思想政治素质。依托“三会两制一课”、主题团日（课）、“青年大学习”等载体，围绕党的政治路线、方针政策、“四史”等内容，组织团支部、团员青年、少先队员开展抓学习、抓宣传、抓热议、抓力行系列活动，教育引导广大团员青年进一步增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，并积极开展团员“推优入党”工作，推进团员先进性建设。用好红色基地抓实团员青年红色文化教育，激励广大团员青年传承红色基因。2022年以来，组织开展共青团系统学习培训共16期157.3万人次，参学率长期稳居全省第一；2021年，从团员中“推优入党”468人，“推优入党”率高达68.82%。二是强化理论武装。用好“青春黔东南”微信公众号等新媒体，搭建理论学习平台，围绕巩固拓展党史学习教育成果和“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”等主题活动，贯彻落实国发〔2022〕2号和黔府发〔2022〕7号等文件精神，不断丰富理论学习内容和形式，提高团员青年理论知识。以庆祝中国共产主义青年团成立100周年、纪念“五四”运动103周年为主题，开展示范性入团仪式，通过对党的路线和团的服务理念进行再学习再探讨，切实增强广大团员青年的荣誉感、责任感和使命感。2022年以来，开展示范性入团仪式20余场，共2000余名团员青年参加活动。三是强化阵地建设。突出抓好基层团组织阵地建设工作，加大对乡、村两级团组织办公场所基础设施建设经费投入，将团组织工作经费纳入年度政府财政预算安排，并建立投入保障机制。推动农村地区“青年之家”规范化、标准化建设，通过对党政现有阵地、公共服务场所进行资源整合、改造升级、强化功能，建强“青年之家”活动阵地，让青年朋友找得到组织、找得到基地。兴办青年乡村振兴夜校，定期邀请专家、学者、教师、党员等宣讲党的好政策和团组织服务宗旨，打造联系服务农村青年的文化阵地和精神家园。结合全州青年外出务工多的特点，依托微信、QQ群等加强线上团组织阵地建设，把在外务工青年联系起来，向他们宣传家乡的创业就业优惠政策，让他们感受到团组织的关心爱护。截至目前，全州建立“青年之家”187个，乡镇“青年之家”建设比重高达86%；兴办青年乡村振兴夜校72所，礼聘教师448名。 二、围绕“三个注重”，增强组织力。一是注重组织延伸。按照“青年在哪里，团组织就建在哪里”的要求，推进“强基工程”建设向“两新”领域和行业系统延伸，制定《共青团黔东南州委关于加强行业系统团建的工作方案》，积极在工业园区、规上企业、4A级以上旅游景区及快递、网络主播等新兴青年组织、行业中建立团组织，不断激发团组织的功能和活力。截至目前，全州规上企业建团113个，非公有制企业建团511个，新社会组织建团76个，实现全州各工业园区团组织建设100%全覆盖。二是注重团干培养。执行好新时期团干部选拔任用标准，树牢政治过硬、信念坚定、业务精湛的选人用人导向，利用团组织换届契机，广泛选拔各领域优秀青年人才，以“专职＋兼职＋挂职”模式，选优配强基层团干部队伍。突出源头培养，通过举办“青年马克思主义者培训班”“团干培训班”等形式，加强基层团干部政治素质培育和能力素质提升培训，不断提高基层团干部思想政治素质和工作专业化水平。2021年以来，全州2435个村（社区）团组织均已全部完成换届，217个乡（镇、街道）配齐配强了专兼职团干；州县两级举办“青年马克思主义者培训班”“团干培训班”等培训班共80期，培训青年干部、团干4360人。三是注重规范提升。按照“发展1名团员，分配1个编号，完善1份档案”原则，科学制定团员发展计划，严格入团标准和程序，并定期开展团员发展核查工作，确保团员发展程序严谨、档案完善。严格执行团组织“三会两制一课”制度，建立团员先进性评价激励、团内荣誉激励等机制，形成比学赶超、奋勇争先的良好氛围。积极推报全国、全省、全州“两红两优”，树立先进典型，激励广大团员青年、团干部和各级团组织奋发有为、再创佳绩。2021年，全州荣获“全国优秀共青团员”“全国五四红旗团委”“全国青年文明号”等国家级荣誉共8个，荣获省级荣誉共32个。 三、聚焦“三个突出”，提升服务力。一是突出思路转变。围绕国发〔2022〕2号、黔府发〔2022〕7号等文件精神，加强对广大团员青年的宣传教育，引导把握新形势、新方向、新要求，找准融入大局的切入点和突破口，推动广大团员青年在工作中转变思维方式、工作方法，提高工作本领。立足当代青年思想理性务实、纷繁复杂、多样多变等特点，推动团组织工作思路由原来的“指挥型”“传达型”向“学习型”“主动型”转变，不断创新团员青年教育引导方式，推行“与人生对话”“彩虹人生”等特色主题教育，号召团员青年坚定人生理想、踏实奋进建功新时代。2021年以来，组织青年学生团员参与“与人生对话”“彩虹人生”主题教育活动达4万余人。二是突出重点发力。聚焦青年创业就业、婚恋交友、留守儿童关爱等重点工作精准发力。围绕青年就业难、创业“融资难”等问题，发挥好团组织协调作用，建立青年创业孵化育苗和引流助苗机制，大力实施“领头雁”培养计划，并积极与金融部门、农青协等沟通协作，为青年提供“特惠贷”“青扶贷”“青惠贷”等贷款服务，帮助青年创业就业。聚焦当前青年结婚率低等问题，组织开展“共青春·团相聚”黔东南青年人才交友联谊主题系列活动，引导青年树立正确的婚恋观、家庭观，帮助青年朋友寻觅知音、收获友谊、携手进步。结合全州留守儿童较多的现状，加大青少年群体关爱帮扶力度，通过打造黔东南州12355青少年服务热线、开展“情暖童心·关爱留守儿童心理公益宣讲活动”等，加强青少年群体普法宣传心理健康教育，引导青少年群体健康快乐成长。2022年以来，发放“青扶贷”219笔共2215.36万元；2021年以来，全州共举办青年人才交友联谊活动62期，服务青年7000余人；持续五年开展“情暖童心·关爱留守儿童心理公益宣讲活动”200余场次。三是突出作风建设。全面推进从严治团工作，制定《黔东南共青团作风建设年实施细则》，严格团组织规章制度执行，增强干部规矩意识、法纪意识，进一步推动干部作风转变。制定《共青团黔东南州委调研工作制度》，督促团干部深入基层了解真实情况，真正到基层服务群众，促进团干部工作作风转变。突出抓好团干部日常监管，制定考核评价机制，定期开展提醒谈话，扎实推进团干部思想、工作、生活作风转变，打造一支忠诚、干净、担当的团干部队伍。2021年以来，对10人县级团委主要负责人进行约谈提醒，对6名违法违纪团员进行处理并开除团籍。 四、立足“三个打造”，提高贡献度。一是打造“青字号”工作品牌。依托“青年安全生产示范岗”品牌创建，激励广大青年职工强化安全生产意识，提高安全生产技能，参与安全生产管理，提升团组织围绕中心、服务大局的贡献度。围绕全州旅游产业发展、乡村振兴和当前疫情防控、抢险救灾工作，着力发挥青年群体示范引领、主动作为和先锋模范作用，在全州景点景区组建文明旅游青年志愿服务队、旅游服务集体和“青年突击队”，开展志愿服务活动。2022年以来，创建省、州青年安全生产示范岗18个，组建“青年突击队”52支，参与抢险救灾6230人次；2021年以来，在全州景点景区组建文明旅游青年志愿服务队66支，开展相关服务活动193次，创建景点景区所辖旅游服务集体87个。二是打造“希望工程”升级版。依托“希望工程”建设，发挥团组织组织化优势，结合全州实际情况及新时代发展特点，推动“希望工程”从以往的捐款捐物等“硬件”资助模式逐渐向提升“价值观念”、呵护“心理健康”等“软件”支助模式拓展，深入开展“梦想行动·童行中国”乡村少年教育关怀项目活动，组织乡村师生到全国各地开展公益游学，开拓眼界、激励梦想、交流互动，进一步打造“希望工程”升级版。自“梦想行动·童行中国”乡村少年教育关怀项目活动开展以来，参与师生达5326名，惠及2万余人。三是打造“春晖行动”示范点。围绕“找得到、联得紧、关键时刻引得回”的工作思路，重点聚焦动员外出务工乡友、社会优秀人才、高校大学生“三类人群”，激发其心系黔东南、情牵故土的乡土故园情怀，反哺家乡。大力建设“春晖·乡村振兴智库”，汇聚一批情牵家乡人民、关注家乡发展、关心家乡进步、支持家乡建设的各界优秀人才，为乡村振兴中的热点难点问题开展政策咨询、难题破解、政策倡导、智慧引领。目前，成立新时代春晖社106个，共有社员9177人；礼聘黔东南州“乡村振兴·智库专家”133名。2022年以来，开展“春晖行动·风筝计划”亲缘招商活动8次，举办线上线下政策宣介会、项目恳谈会3场。组织春晖使者、智库专家召开“大学生职业生涯规划讲座”2场。（共青团黔东南州委 陆春丽） |
